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“不能一出事就把板子打到学校、公安等部门,家长也应当反思。只有把安全预案放到学生脑子里,那样才能最大限度地避免校园安全事件发生。”四川大学法学院教授周伟呼吁,校园安全的家庭教育同样不能“缺位”。

在参加了对广州亚运焰火创意方案的论证和评估后,赵家玉说:“这次亚运会的主会场走出了体育场,设在海心沙岛上,岛的形状就像一条扬帆远航的大船,四周大部分是水,所以,焰火设计充分利用主会场的周边环境,通过固定焰火燃放装置,采取高、中、低空烟花燃放相结合的方式,构建立体、多层次的画面,形式新颖,比较大气,花色品种覆盖齐全,图形焰火比较多,体现了广州的城市特色,凸显了‘激情盛会,和谐亚洲’的亚运主题。”

第一,关爱机制。通俗的讲,就是“助学贷款保学费,勤工助学保饭碗,困难补助保重点”的“三保”机制。即从思想道德、心理健康等方面关心学生成长,注重关心家庭经济困难学生的生活。一方面,学校向银行提供国家助学贷款风险抵押金及保证金,由银行向经济困难学生提供国家助学贷款,保证经济困难学生足额缴纳学费。贷款学生比例占学生总人数的10以上;二是增加勤工助学岗位,提高勤工助学报酬,使经济困难学生通过劳动所得保证基本生活。三是通过临时困难补助,重点帮助经济困难学生解决突发性的特殊困难。

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据一名学生讲,在此次群殴事件中,打人的一方是同校的高三学生,被打的是高二一个班级的学生,大家都认识,在打架中,高三学生明显多于高二学生,还在打人过程中,使用了铁棒、木棍。

六天奋战感天动地,气壮山河,但困难仍在眼前,挑战还在后头。自然界的大灾大难,是对一个民族意志和品格的锤炼。打胜抗震救灾这场硬仗,迫切需要顽强的精神、迅速的行动、密切的配合。我们只有咬紧牙关、鼓足勇气,凝聚起无坚不摧的力量,才能共同战胜一切风险挑战;我们只有争分夺秒,与死神抗争,才能创造更多生命奇迹;我们只有军民团结,齐心协力,才能共克时艰,战胜灾难。

今年7—9月份,河海大学60余名老师跑遍全国走访了180余家用人单位,对该校2004届—2008届毕业生就业情况进行跟踪调查,并回收了用人单位500余份调查问卷。学生处副处长黄林楠统计问卷时发现,不少用人单位不约而同地把“呆得住”放在选人的首要标准上。“90以上的企业最在意希望毕业生去了能不能静下心好好工作,大型的国企、外企这一要求尤其强烈。”黄林楠告诉记者,长在大城市里的学生应聘去了西部等经济不太发达的地区,干了一段时间后发现不满意便匆匆跳槽,企业当然很不乐意。黄林楠认为,毕业生选定单位前,应做好心理准备,至少在这家单位干上两三年。

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■美国两所大学咨询计划临时夭折

据有关老师介绍,考试大纲是课程的基本知识框架。考生要在大纲的统领和引导下,认真理解、把握考核目标、考核要求规定的各个知识点。在此基础上进行拓展和延伸,参照教材和其他参考书,掌握具体知识点。

与此同时,致力于打造一支素质过硬的队伍,坚持按照“素质为先、忠诚为本、业绩为重”的原则选人用人培养人;着力培育以“诚、和、勤、新”为核心内容的企业文化,搭建起人尽其才、才尽其用的舞台。目前,全社60名干部职工中,有高级职称11人,具有博士和硕士学历的20人,1人入选首届湖南省新闻出版行业领军人才。

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中国科学技术大学校长朱清时在专题发言中剖析了我国大学目前急待解决的两个问题。一是近亲繁殖危害创新能力。发言中提到人民大学顾海兵等学者以23所知名高校的财经类院校的专职教师为研究对象,对高校教师的来源进行了调查。这其中大陆高校17所,包括北京大学、清华大学、中国人民大学、中山大学、复旦大学等,调查显示,17所大陆高校共调查教师987人,其中有604人在最高学历毕业后,直接在母校任教,这个比例占所有教师的62。中国科学技术大学教师岗位中副高以上取得最高学历单位的本校占54.2。不仅如此,中科大的研究生来源中,安徽地区硕士生源比例占60以上,本校硕士生源比例占40.8。

昨天(24日)记者在招聘会现场看到,在IT领域的人才需求中,多被细化为软件开发工程师、软件测试工程师、遥感监控工程师、嵌入式软件工程师等十多种职位分类。

教育部财务司巡视员兼全国学生资助管理中心主任崔邦焱介绍2008年全国普通高校资助政策执行情况以及2009年全国普通高校家庭经济困难新生和在校生资助工作。

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记者樊曦  受国际金融危机影响,我国就业形势严峻,高校毕业生就业困难。不久前举行的国务院常务会议提出,鼓励和支持各类企业和科研单位招用、聘用高校毕业生。  作为国民经济的“排头兵”,中央企业不仅担负着保持经济稳健发展的重责,也把为国分忧,缓解就业压力视为己任,不仅积极扩招应届高校毕业生,引入人才,更努力做到培养人才,用好人才。  20.3万大学生走进百户央企  24岁的钱爽毕业于北京邮电大学。如今,她是中国电信网运部的一名网络维护员。过去几个月里,她曾向四五十家招聘企业投出了100多份简历,其中就有中国电信。  经过简历筛选、笔试、面试的层层严格选拔,钱爽终于如愿以偿。与钱爽一样,7000名来自全国高校的毕业生正在陆续走进中国电信,这一数字比原定的计划增加了近一倍。  “扩招一是中央企业应该承担社会责任,为国家分忧,一是我们的人才结构还不够合理,这是一个机遇,让我们选拔到未来3-5年企业发展所急需的战略性人才。”中国电信副总经理张晨霜说。  为了缓解大学生就业难的问题,许多中央企业纷纷推出了扩招计划。中国石油今年计划新增毕业生近1.4万人,比原计划增加了近3800人。中国铁建接收毕业生1.3万人,比去年多了4000余人。  中国移动今年招收了应届高校毕业生6800余人,比去年多出了整整900人。中国广东核电集团招聘了2000多名高校毕业生,比去年增加900多人。“中国大飞机的摇篮”中国商用飞机有限责任公司把原来招聘436人的计划改为1362人,增长了212,是百户央企中增幅最高的一家。  据统计,到5月末,一百户中央企业共计划招收应届大学毕业生20.3万人,比去年增长了7.08。  企校联合培育人才  毕业于西北工业大学的梁秋明今年4月进入中国商飞工作。还在学校时,他就参与了一个飞机控制系统研制项目,还荣获了商飞的“大飞机奖学金”。  对在校生进行专业性培养源于中国大飞机研制者们对人才的高度重视。有着数十年发展历史的波音和空客,仅飞机研制队伍就有四五万人。而与此相比,中国商飞研发人员只有1630人。  “人才资源匮乏,特别是领军人才匮乏是制约大型客机研制的关键问题。”中国商飞人力资源部部长燕桦说。  为了不断提升员工的业务水平,中国商飞与北京航空航天大学、西北工业大学等高校合作,创办了“大飞机班”,为志在加入大飞机研制工作的学生讲授有关飞机研制的专业基础知识,以便大学生在进入商飞后尽快融入团队。  为了保障各在建核电项目对核电专业技术人才的需求,拥有全球最多在建核电机组的中广核早在2004年就采取了“企校联合培养人才”的模式。目前,中广核已经与上海交通大学、哈尔滨工程大学、华北电力大学等10多所高校签订了企校产学研合作协议。  中广核总经理助理兼人力资源总监乔军平表示,培养一个合格的核电站操纵员需要3-5年。企校联合培养将缩短人才培养的时间,为我国占领核电人才制高点创造条件。  为大学生成长“铺轨架桥”  33岁的李学斌去年才从中科院电工所博士毕业。不到一年,他已是中国铁建电气化局设计研究院的副总工程师。一年间,他和数十位技术人员共同努力,研制出我国第四代新型铜镁合金接触线。  拥有比国外产品更高的性能,更安全、抗冲击、耐腐蚀,这种接触线将用于保障京沪高铁的电力供应,打破多年来德国企业的垄断局面。  在中国铁建,与李学斌一样,不少高校毕业生在短短的几年内就能成为项目骨干。他们赶上了铁路建设大发展的机遇,更遇到了为自己“铺轨架桥”的“伯乐”。  中国铁建党委副书记霍金贵表示,为给大学生成长创造良好环境,公司制定和完善了一整套大学毕业生接收规划、培养、选拔、聘用、调配、管理的制度和程序,不仅使大学生“留得住”,更帮助他们“干得好”。  而在中国移动,为了使公司成为员工实现人生价值的最佳舞台,中国移动在整个集团推行人力资源提升项目,逐步建立起一套与国际接轨、科学有效的职位、薪酬、绩效和能力四维一体的人力资源管理系统。  中国移动副总裁黄文林表示,优秀人才更看重前途问题。作为中央企业,中国移动将秉承以人为本的理念,真正做到理解员工、激励员工和关怀员工。

责编 左伊

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